你好，哺乳期内合同到期，单位说自动顺延，但是只是口头告知，没有签署纸质合同，这样违法吗
合同纠纷江苏 南通2024-09-30 19:57
律师回复
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月帮助201720人至少延续到哺乳期结束《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 原问题：《哺乳期内合同到期，是自动延续还是需要签署文件》回复于 2022-10-11 20:04:05
相似问题解答
本来去年是二次合同到期，但是当时是产假，公司直接通知合同顺延到哺乳假结束，现在哺乳假结束，不续签，可以有多少补偿
一般来说合同期限届满劳动合同终止（劳动合同法44条），用人单位无须顺延到哺乳期结束后不续签劳动合同，因为劳动合同已经终止。但用人单位继续用人，应视为重新用人，如果从重新用人开始超过一个月仍不签订劳动合同的，从第二个月开始至一年应支付双倍工资单位没有签劳动合同，可以补签劳动合同吗？单位没有合同和相关的内容，只是口头表达了内容，需要签纸质的正式合同，怎样申请
首先,你要保留好能证明你在那工作过的事实证明.邮件,工资条,录音等等. 打官司也好,仲裁也好,没有证据,你什么也得不到.最好有一些和单位相关的,盖了单位的章的什么东西,还和你本人有关系的.然后,你可以申请仲裁,不签合同属于非法用工疫情期间合同到期能顺延吗？
要顺延。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工你好，我现在哺乳期，刚休完假回来合同也到期了，现在从新签合同，但是工作岗位调了
单位无权解除劳动合同。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第34条规定 ：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同你好我想问一下，女员工孕期，原三年劳动合同到期，公司是应该正常续签另一个三年的合同，还是只是顺延：“将xxx的劳动合同期限延续至“女职工在孕期、产期、哺乳期的情形消失时终止” ”。
是有关用人单位是否可以解除孕期中的女职工劳动合同的问题，根据有关法律法规，对本案分析如下： 《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期相关法律热点
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