上班一年半公司裁员
合同纠纷广东 深圳2025-02-22 20:50
律师回复
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月帮助201720人1、公司裁员，只要提前一个月通知员工，或者多支付一个月的工资。 2、公司裁员是需要到劳动局报备，通知工会的。 3、公司如果有做以上两条而且裁员20人或以上就并不是违法的。那么单位需要支付员工经济补偿。 4、经济补偿按照一年一个月本人工资计算，那么你的经济补偿为1.5个月的本人工资。 原问题：《我在公司工作了1年5个月，现在公司裁员，20人，请问我可以要求，年终奖，5天年休，几个月的赔偿》回复于 2022-10-11 20:53:51
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公司裁员，干了不到一年半，怎么赔偿？公司只赔两千，加一个月社保，不然的话，让去别的公司干，
工作满半年不满一年被裁员者，公司应该赔偿1个月的工资，但不是底薪，而是过去一年（你工作了半年就应该按半年计算）税前的平均收入。不过你还是得依法纳税的哟。 原问题：《公司裁员,而工作时间满了半年.公司现在只赔我一个月的底薪,请问我该怎么做》公司裁员但我还没签字，公司就不通知我上班合理吗
公司经济裁人员工没签字就不让上班了该行为不合法。 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人公司裁员 公司裁员，不想给经济补偿金
申请劳动仲裁维权裁员维权，公司中间换了合同
公司裁员的补偿是按照员工在该公司的不间断累计工龄计算的，你中间换了劳务公司重新签定的合同，可以认为是工龄中间中断了，一般认为只按照后面的工龄计算也就是2年 原问题：《在现在公司上班四年了中间换了个劳务公司,现公司裁员是按四年补尝还是两年》劳动仲裁，公司裁员。
裁员应该支付补偿金。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
