我在2022年6月毕业的大学生，在8月签了劳务合同缴纳了社保，但是现在劳务合同取消了，我现在还属于应届生吗

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  月帮助201720人

  我也是刚毕业的，并且我就是干人力资源这块儿的，我谈谈我的想法 1.要注意试用期。 很多企业会规定很长的试用期，明明只签一两年，要试用5个月啊半年啊试用期内发试用工资（通常比较低）。按劳动合同法规定，三年以下的合同，试用期不能超过两个月，签三年以上的最多也只能试用半年。并且，试用期工资应该是原定工资的80%，有些单位只发一半。 2.五险一金 这个一定要落实，你的薪酬含不含五险一金（有些单位不买一金，有些只买三险或四险，都算合法的，但是养老保险和医疗保险一定要有） 3.加班工资 企业加班是经常的事，要明确一下哦是不是要算加班工资，平常200% 法定节假日300%，否则小心被当作廉价劳动力哦。 4.休息日 员工有休息的权利，但很多企业不休双休，每周休息一天，虽然也不算违法，但是签合同时还是要问清楚。另外，国家法定节假日是一定要休的哦，休不了也必须索要300%的加班工资。 5.生育（女同学要特别注意） 企业通常是很不愿意女职员生育的，怀孕了就直接开除或者降职降薪，如果女同学在合同期限内考虑要孩子的话就必须明确好了哦，有么有生育保险，公司要怎样安排产假等等。 6.带薪年休 新出台的法律法规明确规定了，所有企业的职工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的带薪休假，所以如果你签的是一年以上合同的话，要看看有没有这一项福利哦。 暂时这么多了，临时想起来了我再补充。 原问题：《在新劳动合同法中有哪些是毕业大学生应注意的》

  回复于 2022-11-23 11:34:59