企业职工合同不到期，到退休年龄了，公司以到退休年龄合同自动终止为由，辞退员工，怎么办，
劳动争议吉林 辽源2024-11-24 07:37
相似问题解答
到法定退休年龄与公司终止合同关系与辞职的区别争议怎样解决
劳动者达到法定退休年龄，信息会由政府机构转入社保系统，办理完相关退休手续就与原用人单位结束劳动关系，企业与职工的经济纠纷按照一般的债务纠纷处理，你们可以协商确定纠纷（债务履行）方式，也可以通过到人民法院起诉予以解决。 另，劳动者在退休之前新华保险公司说我到法定退休年龄了要和我解除劳动合同
根据劳动法相关规定，到达法定退休年龄的人参加工作的，与用人单位之间的关系一般不认定为劳动关系，无需缴纳社保，因为已经到达退休年龄的人想交社保也交不上。这种情况，一般按劳务关系处理，如果在提供劳务的时候受到伤害，接受劳务的一方需要赔偿的，建议新华都以过退休年龄为由，辞退合同期未到的员工，新华都要承担赔偿责任吗？
在劳动合同履行的过程之中，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，这种情况终止合同是不存在补偿问题的。广东省劳动争议仲裁委员会于二00九年六月八日发布了《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》(粤劳仲到退休年龄，不给办理
曾经遇到过此事，有些单位以没有办理过此事为由拒绝，还有其它的，告之其不办就要劳动仲裁，或诉之于法院，主张由于企业不给办理退休手续，承担其损失。经多次交涉后给办了退休手续。 原问题：《企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么》您好，在吗，合同到期，公司以业绩不达标为由，不给续签合同
展开全部用人单位以业绩不好而不续签劳动合同的，应予支付劳动者经济补偿，工作一年补偿一个月工资。劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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2024-04-20 16:46:50
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