被迫调岗要怎么告公司
劳动争议江西 抚州2024-11-21 08:49
律师回复
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月帮助201720人调岗的问题，如果你不同意，或者因此想解除劳动合同，要求经济补偿，应该先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决（非一裁终局的）不服的，向法院起诉。至于公司违建、非法排污、强制职工加班等，可以向有关机关如住建、城建、城管、环保、劳动监察等等举报。按你所说，你的所谓赔偿可能只是经济补偿金。具体看《劳动合同法》。 原问题：《关于公司未经我的同意强制调岗，我想起诉公司，并且还有其他违建，排污等。几十人的韩资企业我怎么起诉。》回复于 2022-10-12 08:53:58
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被迫调岗降薪或离职
1、劳动合同到期满一个月未续签的，应该自满一个月至补丁劳动合同的次日支付双倍工资。用人单位不补订并解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金；劳动者不补订的，用人单位应当支付经济补偿。2、调岗降薪是变更劳动合同，需经劳动者同意，未经劳动者同意降低被迫调岗降薪 劳动仲裁
可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时被迫调岗变相裁员
其实，因为不服从调动而辞退员工，根本就是正当合理的理由，决策层有这个权利，这方面的规定，劳动法劳动合同里面都有。只要调动不属于刻意刁难，就应该服从。员工服从调动，它还有理由辞退吗？ 一个公司在经营运转过程中，好多时候为了求发展或者是顺您好，咨询一下，因公司调岗被迫离职，有补偿吗
首先是这样的，你是按辞职的程序走的，还是你已经交了辞职单，并签字出公司，如果是这样的，你就无法去索赔了，因为你自愿辞职了，公司也批了，也就是双方都有这个意向，并非是单方一个要走，一个不走，所以，如果你没有辞职，对方换岗位，你被迫辞职，你也可公司硬性调岗孕妇
当然不合理了，已经流产了，更应得到相关照顾，医药费应当是可以报医保的，如果单位没有缴社会保险的话，应当由单位支付相关费用。如果合同中没有调岗的约定，则单位不得单独调岗，报警没有用，警察不管这些事，可以投诉劳动局或必须的情况下劳动仲裁。 原问相关法律热点
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