临时有事不能上班，请假已经批准，却已违规休假罚款，这样合理吗？
劳动争议江苏 南通2024-11-21 09:03
律师回复
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月帮助201720人要搞清楚是扣钱还是罚钱。如果请的是事假，公司又有规定事假不带薪，那么这几天的工资，公司不发给你是有道理的如果是罚款（除了这几天的工资以外另外罚钱），就不太合理了。可以查一下你们工厂请假流程的规定，确认你的请假符合规定后，带好领导批准你休假的证据（邮件、短信什么的）去找罚你钱的部门（一般是人事吧）理论。如果只是领导口头答应你可以请假了，那就先去找领导沟通一下，看他是不是愿意承认答应过你的请假。如果被罚之后收入低于当地最低工资标准，还可以去人力资源和劳动保障部门投诉。 原问题：《我在洛阳市的一个工厂上班，我请假了几天是通过领导批准的却另外还罚了我几百块钱这合理吗？》回复于 2023-02-04 11:18:38
相似问题解答
我上班10天中涂由于身体原因不能上班请假不批准现在算我矿工处理我工资能拿到吗
不办理请假手续，十天不上班，当然算矿工了，吸取教训吧，上班要遵守组织纪律，家里的事可以利用休息日做，人情往来可以推辞应酬，推不掉的可以包个红包，不必参加宴席，上班赚钱养家重要。网友建议，仅供参考。祝你好运！ 原问题：《我是家里有事才没去请假由于家住疫情高风险地区被赋黄码不能去单位上班，单位要扣我的带薪年休假和补休假，这样做合理吗？
带薪休假吗？如果带薪休假，你拿着钱休息不是很爽么？如果不带薪休假，他们打算开除你么？开除你，你可以要求补偿的。如果不带薪休假，也不发你工资，还说你有病不让你上班，你收集好证据，直接去劳动局告他们。额外还要一笔精神补偿费和误工费。 原问题：《因为疫情被迫休假，但机构用年假抵消，这样合理吗？
展开全部公司不可以这样规定，但公司有年休假安排权，职工请事假，公司可以不予批准，安排职工年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可军人不能合理休假
谁说不爱休假？谁告诉你的？你的依据是什么？不是不爱，而是责任在那里。如果军人都跟着放假后果是什么？比如边防过年放假的后果.............要注意的是外国人可不过春节哦！敌对势力也会想办法找你的空子，人家才管你过什么佳节放什么假。敌人上班期间工作扭了腰在家休息三天，单位扣我3天年休假，这样的情况合理吗
首先你星期天没上班，你有没有请假，提前打申请，再者你为什么没有签合同？现在公司一般都会按劳动法来办事，如果倒霉遇上不按章办事的，最好是在发工资那天和用人单位当面理论，打110调解，不要相信到劳动仲裁那边仲裁，因为先不说仲裁的时间慢，里面的申相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
