你好！领导逼迫自动离职！我要怎么保障我的权益？
劳动争议云南 昆明2024-11-21 11:32
律师回复
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月帮助201720人如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果用人单位以“一个月做不到第2名”为由降为实习顾问。你们可以投诉到劳动部门处理 原问题：《领导说要裁员，又让员工自己辞职，不给赔偿我应该怎么保障自己的权益、》回复于 2022-10-28 15:21:27 -
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单位用霸王条款停工逼迫自己自动离职不付补偿
老板用降低工资的办法胁迫员工辞职,这些老板的确比较黑心.但是,这主要看公司与你们签订的劳动合同中关于工资是如何规定的,假如说只规定了最低工资,其余的都是资金,老板以企业效益不好而降低奖金,他的行为是可行的,没有违法之说.对于十年的规定,劳动你好 请问单位因为疫情效益不好找理由逼迫自己自动离职该准备哪些材料仲裁
自己提出辞职没有补偿劳动法，领导逼迫离职
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件你好，公司领导故意找事想逼你自动离职可以报警吗？
辞退的话，肯定是公司占据优势和主导地位，但是公司想辞退一个员工，方式很多，可以采用心理压力，即劝导、压迫等使得劳动者提出离职；也可以经调岗，培训等将你架空，继而使得劳动者提出离职；最后，走正常法律途径，公司支付补偿金，并办理失业金。 原问题相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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