公司降薪9%,直接口头通知要降薪的,这样合法吗?
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月帮助201720人公司可以是减薪的,但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定,给付工资,不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪,必须和劳动者协商,达成一致才能重新订立劳动合同。 在顺序上,减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责,如果企业无法盈利,主管本身就必须先减薪,因为公司经营的好坏,高级主管是责无旁贷的。 另外,《劳动合同法》还明确了用人单位合法扣减工资的4种情况: 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准; 二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时,单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%; 三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算; 四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。 原问题:《公司出公告降底薪百分之十,这样合法吗?请高人指点》回复于 2022-10-28 15:20:29
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公司订高目标,然后无法完成,达到降职降薪的目的,这样合法吗?
如果劳动合同中约定了岗位和工资,要改变岗位和薪酬,必须符合约定的条件。从你的情况看,必须搞清楚是不是工作的需要,能力和表现不好,有没有定量的标准,有没有书面的告知或者通知,是不是得到了劳动者本人的签字认可。如果没有这些内容和程序。你可以,向公司通知降薪,请问一下可以要求公司赔偿吗?
如果无故的话,是可以的。但是你要先考虑清楚,比如你是不是愿意出律师费和公司周旋,比如这个做法对你以后的工作和前途会不会有不好的影响。说直接点,公司不太喜欢闹事的人。 我建议最好还是找个方法和公司商议,给公司和自己都有个台阶下。不是说我是个容我想资询下公司不经我同意降薪了合法吗?
可以以单位拖欠工资为由提出离职然后申请劳动仲裁维权公司调岗降薪合理吗
您好,是不合理的。相关法律条文
相关合同范本
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了