因调休没走申请，被算旷工3天，扣了3倍工资
劳动争议福建 福州2024-11-21 12:22
律师回复
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月帮助201720人1、29、30号，是国家调整了27、28号的双休日而来，如果加班，按休息日（周六日）加班规定支付加班费，具体按200%支付，只有5月1号是法定节假日，加班按300%支付；2、29、30号加班，还可以通过调休来解决，单位可以不给加班费，如果不能调休，就按2倍的给！法定节假日加班不能调休，必须给3倍加班费，调休也没用。3、如果单位不支付加班工资，请保留好你们加班的证据，可以去劳动局投诉处理！以上请参考！ 原问题：《5.1劳动节不放假，也没有三倍工资，不去上班还要被记旷工扣工资3天。。。 该怎么办》回复于 2022-12-25 10:54:01
相似问题解答
离职不让走，不去了算旷工
如果你依法履行了辞职程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走，你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的旷工被扣工资扣了六天的工资。
单位可以制定工作规定及对员工为法规定的处罚，但要向员工出示，且不得违反劳动法的有关规定，你的情况看，但未违反了劳动法的规定，且他的处罚明显不合理，你可以向劳动监察部门投诉，或向当地劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服可提起民事诉讼。 原问题：《我申请调休，人力资源不同意后按旷工扣三倍工资
兄弟你们是什么公司啊?这么违规的操作都敢来?现在国家处处都在保护员工权益了,建议你去劳动局告他们.这样无良老板应当受到法律的制裁.省劳动局电话:网上好多.这个是民不告官不究的,劳动部门每年那么忙,根本查不过来,所以你要主动去举报! 原问题：我跟老板说今天走老板强迫我继续做一天不做算我旷工扣三套工资
如果你提前30日通知用人单位，同时仍然在这30日继续上班，那么工资结算至劳动合同解除前一日（就是这30日的工资仍然发放）；如果你提出辞职申请后直接不来上班，那么因为这30日未上班，那么按照缺勤处理，这30日的工资用人单位可以不发放。如果你未公司不给调休算违法吗 公司不给调休算违法吗
用人单位主管实行不定时工时制的，不执行加班规定合法；没有执行不定时工时制的，不执行加班的规定不合法。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
