教师因身体原因（患病）不能胜任现有岗位工作（班主任），向学校提出申请后，学校要求签署拒绝做班主任的责任书为要求才能调整工作岗位，但是签了这个责任书就无法继续评聘职称，请问这种签订责任书的行为合理吗？特别是在老师确实因为身体原因无法胜任的情况（有意愿的诊断书），去过再去申诉，有什么法律凭证可依托？
劳动争议广东 深圳2024-11-21 14:54
相似问题解答
与公司签订三方协议后，因个人身体原因不能参加军训，公司以不能胜任工作为由不签订劳动合同，算谁违约，约定的违约金如何
正确答案：A 解析：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.B，在规定的医疗期内，公司应按照小王提供正常劳动支付工资，小王不能正病假期间，公司已身体不能胜任工作要求员工辞职
不可以。 合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。 2、患因员工在企业内感染新冠，出院后身体出现个类不事症状，无法胜任工作，该如何处理
应当另行安排适当工作，安排适当工作依然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，但同时应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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