公司裁员赔偿标准是怎么赔？
合同纠纷广东 广州2025-03-06 16:16
律师回复
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月帮助201720人如果公司裁员经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是非法裁员，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《如果公司裁员一般怎么赔偿》回复于 2022-10-28 14:48:20 -
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公司裁员要跟你解除劳动合同怎么赔
《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十八条 用人单位依从劳务公司转为公司正式员工，公司裁员时赔偿是怎么计算
本人于2008年2月18日入社，在08年9月份时，公司注册了一家新公司，当然法人代表是同一个， 公司方面在没有任何书面说明，以及解除第一份合同意向下，又叫我们与这家公司转笠了一份新的劳动合同（合同为一年期），在本月。也就是2009年6月初，公司裁员，干了不到一年半，怎么赔偿？公司只赔两千，加一个月社保，不然的话，让去别的公司干，
工作满半年不满一年被裁员者，公司应该赔偿1个月的工资，但不是底薪，而是过去一年（你工作了半年就应该按半年计算）税前的平均收入。不过你还是得依法纳税的哟。 原问题：《公司裁员,而工作时间满了半年.公司现在只赔我一个月的底薪,请问我该怎么做》你好，我这边是合同在期内，公司提前一个月书面通知裁员，赔偿是怎么赔的呢
1、公司裁员，单位需要支付员工经济补偿。按照每做满一年一个月工资计算。2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情公司软裁员怎么办
一旦有了要裁员的风声，那你就要提早做出积极的应对了。特别是在思想上要对这个事情有个认识，针对这个岗位，对自己有个客观的认识和评价，分析自己留下的可能性有多大。如果自己有50％的可能性会走，那么为了另一半的可能性我还要做些什么努力。有思想准备相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
