劳动合同里，补贴和提成写到一起，并且是一个区间范围，比如500-2000，这样合法吗

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  1、公积金缴付应该是包括奖金在内的收入的. 　　说是这么说，可是现在的企业都是在打擦边球，劳动管理部门也在默认，很难打赢的。 　　2、另外由于智能工资的70%是同行竞业补贴，所以离职后不能去同行业公司，并且公司不会做任何补偿。 　　其实并不是这样的。补贴是补贴，并不是拿了补贴就不能到竞争行业公司，除非你们和公司签了协议，或是劳动合同里有竞业限制约定。否则，公司不能要求劳动者负有竞业限制的义务。 　　《劳动合同法》 　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 原问题：《这样的工资组成合法吗》

  回复于 2022-10-12 16:44:05