老板从五月份到十月份，只发了五月份的一半工资，还有八月份的工资，其他月份的工资都没有发，并且奖金跟提成也没有发，社保也没有跟我们交，这种情况下，劳动仲裁的话怎么赔偿？
劳动争议江苏 常州2025-04-18 18:51
相似问题解答
五月份工资压一个月现在还没发
5月份的工资至少也没有发，2113那就是因为你5261们企业最近的经济状况不佳，没有4102钱给你们发工资。 现在1653你只有两种选择，一种选择就是等待，等待你们企业给你们发工资。还有另一种选择，就是去当地的人力资源和社会保障局投诉五月份之前我和公司签了合同，然后因为工作，公司要我去浚县工作，说会有三千的无责任底薪，和一块板二十元的提成，但是他现在八月份的工资只发了一半，包括他之前提到的提成一分也没有发，他说如果想要另一半八月份的工资，就要同意放弃提成，我该不该去劳动局告他
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《去年我10月16上班，公司12月才交社保，但是11月份工资也扣社保费的，今年4月30日辞职，五月份发工资社保费用由我自己全额承担，
养老、医疗、失业保险是有个人承担的部分的，单位可以代扣。如果单位确实忘了从工资中扣除个人缴纳部分，那么扣除这几个月的个人缴纳部分是可以的。建议你们跟公司沟通下，可以将扣款明细写清楚或者分几次来扣。 原问题：《公司去年十二月份帮我们买的社保但公司只发一半工资
劳动合同上约定工资每月只发一半剩下的年终一起发，如果每月发放的工资达到了当地的最低工资要求就是有效的。如果，并没有达到当地规定的最低工资标准，就是不合法的，就属于克扣员工工资的行为了，可以协商、起诉或者申请劳动仲裁。法律分析劳动合同上约定工老板拖欠工资没发，然后也没有签劳动合同
这种情况下可以到当地劳动局的监察大队进行举报相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
