职工发发生工伤后，用人单位没有缴工伤保险，导致工伤认定时效已过，怎么办？
劳动争议陕西 延安2024-09-28 20:16
律师回复
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月帮助201720人发生工伤后，单位未依法缴纳工伤保险按照以下法律处理：1. 第六条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2. 职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：3. （一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；4. （二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；5. （三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；6. （四）职工认为用人单位不支付的其他情形。 原问题：《发生工伤后，单位未依法缴纳工伤保险怎么办》回复于 2022-10-12 20:24:05
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1、根据《工伤保险条例》第十七条，“职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的发生工伤后，没有没有主动申请工伤认定。公司对员工处罚500合理嘛？
员工工伤后不配合公司办理工伤，用人单位可以先提交工伤认定相关资料到工伤部门，以免错过用人单位申请工伤认定一个月的时效，员工不配合办理工伤的，用人单位停止支付相应的工伤待遇的。工伤认定时效规定如下：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或你好，工伤认定后单位要行政诉讼，工伤职工该怎么办？
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十工亡后单位没有进行工伤认定
1、《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位未在规定的时间内为其提起工伤认定申请的，后期由职工本人、近亲属或者工会组织提起工伤认定申请，用人单位统筹地区最终认定为工伤的，在此之前受害职工发生的符合《工伤保险条例》规定的相关费用，由合同中，老板加了条工伤只发部份工资，当发生工伤后，工伤期间怎样发合理吗？合同中前面写的遵守工伤条款，
法律问题：我受了工伤在，在家休养，公司里没有给我任何的补助，而且在发工资的时候只发给了我公司的最低工资，合理吗?工伤期间工资该怎么发? 孙律师：工伤治疗停工留薪期间的工资待遇应维持不变。 胡律师：工伤期间停工留薪，和你原所得的工资待遇一样。相关法律热点
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