公司不发工资引起的劳动争议
劳动争议上海 上海2024-10-05 20:38
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月帮助201720人拖欠工资属于劳动纠纷：（一）发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。（三）如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。（四）根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 原问题：《拖欠工资属于什么纠纷》回复于 2022-10-12 20:54:26
相似问题解答
劳动争议，公司一直调休，不发工资
这样情况不属于支付双倍经济补偿金（赔偿金）的法定条件，用人单位违法解除劳动合同才适格支付双倍经济补偿金。请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。 原问题：《这公司不发工资去劳动局告都调节不了，于是我申请仲裁了，有十足的证据，这劳动关系，公司不发工资
没有什么情况可以不发工资。只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。那怕是只发生活费，也必须按月支付。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支劳动争议仲裁需要提供哪些材料？离职后公司扣押的奖金不发放
劳动仲裁需要提交的材料有：1、按照规定载明仲裁内容的书面仲裁申请书；2、有效身份证明，例如申请人的身份证以及户口本复印件；3、能够证明双方之间存在劳动关系的证据材料，例如双方签订的劳动合同、当事人所在该用人单位的考勤记录、工资条等；4、送达劳动仲裁 公司不发工资
劳动者可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法相关法律热点
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