我是一个在职职工。公司现在让签一个终止合同。不签不让干活了，这样合法吗？
劳动争议山东 临沂2025-04-09 21:13
律师回复
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月帮助201720人1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你能够得到6个月工资的双倍工资。回复于 2022-10-28 14:22:20
相似问题解答
你好。一个月之内没签合同。现在让我签我可以不签吗？
如果发标方让签的正式合同与当初中标的信息不一致,这个要看是什么信息,如果是涉及标的金额及交货或完工的时间等重要信息有变更,这个坚决不能同意,一定要跟对方先协商,如果协商不成可以拒签并要求对方补偿你的损失（如果有损失的话）,万不得已时也可以走我现在是长期合同公司合并需要签终止合同吗
带着疑问，许多员工的改签合同工作受阻，他们认为兼并重组是企业行为，非劳动者行为，其劳动关系的变更是由企业方造成的，劳动者所面对的企业股权发生变化，企业名称的改变，意味着企业的主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问我是乙方，在入职前公司让我签劳动合同和合作协议 这样是合法的吗
入职即建立劳动关系，建立劳动关系，订立劳动合同， 符合法律规定。劳动合同履行期间，在用人单位没有法定过错情形之下，劳动者试用期提前3天通知用人单位，正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，无需用人单位同意。《劳动合同法》第十条 建以前是干电焊的 现在干保洁 单位现在让签岗位合同， 这样对以后退休有影响吗？
干了8年了，现在要求签合同？您可以跟单位提出以前的工龄及社保怎么算，您可以让他给您补交这8年的社保，如单位不同意，宁可这份工作不要了，也要讨个说法，您想想，8年的社保费用是多少钱？人这一辈子有几个8年，以前没社保，也就等于没有工龄，现在给您请问公司不签劳动合同合法吗
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
