关于离职欠薪问题
经济纠纷云南 昆明2024-11-24 21:39
律师回复
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月帮助201720人1、扣培训费不合法，用人单位不能扣员工培训费。2、拖欠工资不合理，应按正常发工资时间发工资。3、U盘除非单位有证据证明是你故意或重大过失导致U盘损坏或遗失，否则一般不能扣你工资。4、由于用人单位没有签订书面劳动合同，你现在已经工作了三个多月，你可以要求单位额外支付两个月工资作为没有签订劳动合同的补偿。5、如果你还没有递交个人辞职申请，你可以以用人单位违反劳动法没有签订劳动合同、没有购买社保等理由要求解除劳动关系，因此要求单位支付半个月工资的经济补偿金。6、没有购买社保，可以要求用人单位现在补偿或者补缴社保。 原问题：《离职后公司拖欠工资问题》回复于 2022-10-12 21:43:45
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欠薪 已从公司离职 欠薪问题
你好，可以申请劳动仲裁离职拖欠欠薪问题
1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。 原问题：《员工离职公司拖欠工资》关于企业欠薪问题，该怎么处理
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、关于农民工欠薪问题
劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动离职劳动问题 咨询关于离职薪资发放问题
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
