2015年合同工资2500元实际是5000元
合同纠纷辽宁 沈阳2025-02-23 06:22
律师回复
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月帮助201720人明白人都知道，你的所得在你去的第一天已经成型了，也就是说你一年的年薪是多少，你的公司和你个人应该是明白的。 清楚的。 理论上讲你如果不好意思问公司那么可在在你发现不合适的时候给公司打个电话，或者问问同事。分分钟解决你的忧虑。其实啊，话又回来了，你应该那多少那是你和公司直接的事情，你应该是清楚的。至于工资条明面上写的我觉得深究对于目前国内总体现状来讲深究是不合时宜的。总之，一般来讲，公司不会故意扣你钱！他把基本工资写低了那你其他补贴相应会多一些。总之，你一个月一共收益基本公司会满足你，也就是你来之前和公司确定的工作总额。如果总额你不知道，这说明你不好意思问，就是这么简单。你应该问清楚。如果以基本工资数额这个事告公司只要你有证据，比如公司给你发的邮件或者薪资沟通函等等有能够证明的材料，那你是可以告赢得。但98％的人我想都不会采取这个行动。说到底，你的应得是和你的能力成正比的。这很残酷也是现实。所以努力提高自身才是王道！祝 事业有成，工作顺心如意！ 原问题：《我的合同上写着“工资由基本工资2500元与绩效工资组成执行”，现在我工资条上基本工资一栏是2000》回复于 2022-10-13 06:23:39
相似问题解答
您好 公司裁员是按合同工资赔还是按实际工资赔？
你好， 123456zr。是按实际领的每月工资赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者签署合同和实际发的工资不符
如果合同到期，单位不同意继续续签的话，应按照《劳动合同法》46条第5项规定，支付你经济补偿金。标准按照你在单位实际工作年限每满一年支付一个月的工资，你是2年期合同，就是2个月的工资。这个工资是按照你合同终止前12个月的平均工资计算的，是应发合同上的基本工资和实际基本工资不符
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 原问题：《劳动合同工资与实际工资不符》拖欠工资，劳动合同工资与实际工资不符合
可以申请劳动仲裁实际工资可以提供工资卡流水来证明，或者要求单位出具会计凭证证明。否则就以劳动合同为准但是劳动合同工资约定不能违法法律法规的规定《劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳您好 合同上未写明薪资具体数字 被辞退是按实际发放工资赔偿还是上海底薪？
用人单位无故辞退劳动者需要支付劳动者2倍工龄工资作为赔偿金，按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
