请问:在医院上班，合同到期，可以继续上班吗？
合同纠纷广东 佛山2024-11-21 07:26
律师回复
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月帮助201720人1、不知道你的医疗期到了没有。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 原问题：《因病不能继续工作，合同又到期。请问该怎么办？》回复于 2022-10-13 07:33:49
相似问题解答
合同到期未续签，还在继续上班。
这样也是算没有签订劳动合同，但是有一个月缓冲时间 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发你好，劳动合同到期半年目前还在继续上班 询问单位合同到期的事情 单位回复说合同到期第二年会自动续签 请问劳动合同有自动续签的说法吗？
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 原问题：《劳动合同到期不续签但仍然上班超过半年,劳动者可以急随时终此工作吗?员工中暑，在医院发现心脏有基础病，进行了支架搭桥手术。现在要求赔偿，是否可以继续上班工作。
在上班期间死亡，属于工伤。心脏病复发往往是受到刺激了，上班期间受到刺激，可以说是工伤。还有就是，从你父亲上午上班，下午输完液后继续上班这一点也可以肯定你父亲是非常敬业的人，单位没有让如此劳累还生病的人休息从道理上来说就是错误的，也该表示表示就是合同没到期 不去上班算什么
公司这种情况属于违法解除合同。 违法解除合同，你可以申请劳动仲裁，要求解除该解除通知，鉴于场地撤了，不存在履行的条件，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金，经济补偿金按你工龄，一年抵一个月工资。 原问题：《和公司签了三年合同,没有到相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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