多次在正常工作时间内制作并发布短视频有视频为证，严重分散个人正准备工作精力造成工作出现差错，强行辞退员工，合不合法
劳动争议江苏 扬州2025-04-04 08:21
相似问题解答
制造业工作量在正常工作时间内完不成违法吗
具体没有法律规定，一般来说工作量多少以及是否超出正常工作限度，要依据本单位其他人工作量的情况，如果所有人对无法在正常工作时间内完成工作，那说明单位安排的工作量过大，如果让员工加班，就需要支付相应的加班费。 原问题：《厂里没完成规定产量,留下员工上班时间擅离岗位，与其他员工聊天。公司公布<关于加强劳动纪律的公告>并附聊天视频截图。员工看到后在工作群里，点名辱骂该
办公室管理制度 -------------------------------------------------------------------------------- 印信管理制度 员工着装管理规定 关于公司制服、工作服和自己录制自己工作单位工作的视频合法吗
现在好多上班的地方都的监控的.公司也有自己的想法,也许怕丢东西或其它原因.毕竟是在工作,又不是自己私人休息室, 以前我上班的公司也有好多监控.但我跟同事们都觉得没什么.也有玩闹只要不违规,上面也不会说的,自己没有做什么见不得光的事,又怕什么辞退员工不交接工作
《劳动合同法》第五十条：“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
