公司将双休变为单休
劳动争议江苏 淮安2024-11-21 09:56
律师回复
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月帮助201720人以下情况下员工可随时辞职，而不必提前一个月提出：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（也就是说：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位）(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你看看你符合哪一种情形呢？至少第四条是合适的，损害了你的休息权。by 黄凯凯律师 原问题：《入职之后两个月公司由双休改成单休，怎么维护自己权益，如果辞职是否还需要提前一个月提出呢。》回复于 2022-12-25 10:28:02
相似问题解答
公司要求单双休违法吗
要考虑您公司是什么行业，很多行业像零售业不少是单休的，但凡不是一周休两天的工作时间制都是需要人力资源局审批的，不定时工作制也需要审批，如果您单位有审批文件这样的工作时间安排是合法的，没有审批就不合法。没审批的可以主张加班工资。 原问题：《我您好，今天公司通知双休改单休，不涨工资。我怎么维护自己的权益呢
你好。你看下我的回答有帮助嘛。。。1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规用人单位说双休，可却要求签单休的合同
周末上班肯定是要支付双倍工资，否则，公司就是克扣你工资，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定相关法律热点
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