公司将双休变为单休

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  以下情况下员工可随时辞职，而不必提前一个月提出：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（也就是说：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位）(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你看看你符合哪一种情形呢？至少第四条是合适的，损害了你的休息权。by 黄凯凯律师 原问题：《入职之后两个月公司由双休改成单休，怎么维护自己权益，如果辞职是否还需要提前一个月提出呢。》

  回复于 2022-12-25 10:28:02