关于离职后申请补偿
劳动争议浙江 杭州2024-11-20 09:58
律师回复
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月帮助201720人你是有权利要求公司给你经济补偿金，但是具体分如下两种情况。 1、在公司没有过错存在的情况下，你单方主动辞职，公司可以按照大家辞职都支付经济补偿金的处理方法给你经济补偿金。也可以因你是单方主动辞职（辞职时间是在5月），根据《劳动法》第28、31条规定，公司不支付经济补偿金给你。 2、你因公司存在过错在先的行为而辞职，公司必须给你支付经济补偿金。 原问题：《在离职后可以申请哪些补偿》回复于 2022-10-13 10:03:52
相似问题解答
有关于离职后的年假补偿
年纪的话 是你的工龄挂钩的 按照二倍工资支付自离后补办离职后扣三天工资
你说的自离是你自行向单位提出离职吗？还是什么原因离职后补离职手续？ 如果你是正式员工离职，按法律规定应当提前30日通知单位（试用期应当提前3天告知单位），在这期间你仍需要在岗工作，包括办理工作交接等，如果你提出离职申请后未经公司同意而擅自不关于离职后工资发放问题
基本工资一定要给的，效益工资就难说了，没什么规定一定要给的另外公司如果的确有规章制度说明什么情况属于严重违反规定，并且员工违反规定的情况属实，公司可以辞退员工，也不需要给补偿《劳动合同法》有规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人关于离职后拖欠工资
在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。关于离职后竞业限制问题
首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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