关于离职后申请补偿
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有关于离职后的年假补偿
年纪的话 是你的工龄挂钩的 按照二倍工资支付自离后补办离职后扣三天工资
你说的自离是你自行向单位提出离职吗?还是什么原因离职后补离职手续? 如果你是正式员工离职,按法律规定应当提前30日通知单位(试用期应当提前3天告知单位),在这期间你仍需要在岗工作,包括办理工作交接等,如果你提出离职申请后未经公司同意而擅自不关于离职后工资发放问题
基本工资一定要给的,效益工资就难说了,没什么规定一定要给的另外公司如果的确有规章制度说明什么情况属于严重违反规定,并且员工违反规定的情况属实,公司可以辞退员工,也不需要给补偿《劳动合同法》有规定: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人关于离职后拖欠工资
在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。关于离职后竞业限制问题
首先竞业禁止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二是基于当事人之间签相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了