没签劳动合同上班了几个月被老板强辞了
劳动争议浙江 温州2024-11-21 14:24
律师回复
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月帮助201720人需要赔偿，前提是你能证明你的劳动关系，可以要求补偿如下：1.因没签合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资2.超过一个月视为已签一年期合同，被辞退，可以要求支付半个月工资作为补偿金，标准为前几个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，如果违法辞退，应该按上面标准双倍赔偿，即一个月工资。3.补交社保 原问题：《我在一个店里上班，做了三个月了，没有签订劳动合同，昨天老板突然把我辞退了，我该怎么办？他们需要赔偿》回复于 2022-11-23 10:27:39 -
相似问题解答
在一个厂子工作三年 没签订劳动合同 我擅自离职了 工资老板不给 怎么办
告他，你可别被他吓住了，没签合同这种事情，是老板违法了，你完全可以提出老板给你进行赔偿，他还要求你赔偿，看来他是欺负你不懂法了，马上去劳动局告他，按照法律规定，他需支付你这几年工资的双倍赔偿！ 原问题：《在厂上班三年没签劳动合同现在辞职老板在私人老板那里没签劳动合同
要看对方是否有营业执照？如果没有营业执照属于个人雇佣不存在劳动关系。没签劳动合同，辞职了没给工资
可以申请劳动仲裁维权要求支付补偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。私人老板没签劳动合同和未买保险
私人老板是有企业单位吗，有营业执照吗？若是有，劳动者是有权要求赔偿。1. 根据劳动法规定，自用工之日起，劳动者工作满一月后，未与劳动者签订劳动合同，则需要支付经济补偿金即为每月双倍工资。劳动者工作6年，则赔偿为6*12*工资2. 根据劳动法工伤被辞了，咋办
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
