你好我想问一下被无故开除单位该给员工补偿吗？
劳动争议重庆 重庆2024-10-05 15:05
律师回复
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月帮助201720人公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 原问题：《公司无缘无故辞退员工有什么赔偿吗》回复于 2022-11-23 10:26:14
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我被用人单位无故开除，
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询你好，我被公司无故开除了，怎么办？
如果公司不是合法开除你的话，则违反了劳动合同法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，具体情况可以咨询律师。 原问题：《我无缘无故被公司开除，我该怎么办》你好，想咨询一下公司开除员工开除补偿
合法辞退没有补偿，违法辞退需要支付赔偿金。你好，我是一名超市员工，这超市开业的时候忙碌。因为老板原因无故开除很多员工，有补偿吗
首先要看劳动合同和公司管理制度里,有没有这样的具体规定,如果有,是谁授权或者执行这个权利的. . 如果完全符合相关文件的规定,你就不要再讲什么了,如果没有这方面的规定,你就要找总经理谈谈吧. . 一般来说,员工打架,不管对错,都是要工厂无故开除员工
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订相关法律热点
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