离职后要求签竞业协议是否可以拒签
劳动争议江苏 无锡2024-11-21 15:38
律师回复
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月帮助201720人竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 请您确认你是否属于上述人员范围。其次，你可以不同意，但不同意的话，公司很可能不会同意你离职。竞业限制是法律规定的条款。用人单位可以如此要求。所以，请你权衡是否同意。 原问题：《劳动合同中有要求离职时签署竞业协议,离职时是否可以拒绝签署竞业协议》回复于 2022-10-28 13:21:46
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首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签没有约定竞业补偿，离职后还要遵守竞业合同吗
没有第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内公司要解除竞业协议
1，员工因为严重违反公司规章制度，可给予行政处，直至开除。涉及违法，可提请司法部门追究法律责任。2，公司要解除劳动合同，想进行竞业限制。竞业限制是在劳动合同中规定，并需支付费用。现在可能来不及了。但是公司的经营密秘，他还是要承担保密责任。供入职签订竞业协议后公司没有给我一份，那么我离职后竞业协议还有约束作用吗
法律规定劳动合同应该给劳动者，但是对单独签订的竞业限制协议没有特别的规定，如果协议中约定一式两份，那么应该有你们一份。你可以向公司索要，也没有具体的时间规定。关于竞业限制都有明确的法律规定，你遵守协议关于竞业限制期的规定就可以了、 原问题：相关法律热点
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