您好，我之前跟某高校签订了劳务派遣合同，离职时没有任何离职证明，这样合法吗
合同纠纷北京 北京2024-09-28 17:04
律师回复
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月帮助201720人公司有没有给你买社保、公积金这些呢，这些要转出的话需要公司的配合，其他的就是有的公司在你入职时一定要上家公司开具的离职证明才行，避免重复用工的风险。其他方面的就没有什么了。另外派遣劳务公司收费是要保证派遣人员的稳定性，短时间辞职，他是收不到钱的。所以会想办法为难你，拖一段时间达到他向企业收费的目的。 原问题：《十万火急求解答！！我是申请暂缓就业的应届毕业生，现在一国企做劳务派遣员工，想立刻辞职走人可能么？》回复于 2022-11-23 10:19:13
相似问题解答
您好，公司未和我签任何书面合同，是否可以随时离职
签了劳动合同的就要提前1个月通知单位，没有签劳动合同的可以随时离职．但是你采用这种激烈的方式冲突是必然的，保险这块必然会有纠纷，既然单位又没欠你什么，只不过缺份合同而已，所以我还是建议你采取比较温和的方式，还是提前告知一下单位吧，大家好聚好正式合同工，公司强制给转劳务派遣，现有之前跟公司签署的劳务合同，
你有2个选择：1、同意，这最简单，改签派遣合同就行。2、不同意，公司任怂的话，你就保住了正式合同，但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同，如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话，通常就是双方协商解除劳动关系，一般每工作满进了一家工厂做小时工，没有与劳务签任何合同，离职后，劳务说没有做满三个月的工时要克扣时薪，但事前劳务没有任何说明，他是一贯如此，我是否可以告他
现在已经没有传统意义上的临时工，只存在劳务派遣用工可以被称为所谓的“临时工”，如果在试用期内，只需提前3天就可以了，而不在试用期的，书面30天通知，没有合同也可以告他，但要提供存在劳动关系的证据 原问题：《进工厂上班不签任何合同的算临时工吗派遣离职表，派遣公司确认，叫我代签
不能签，如果你签了你就和你现在的单位没有关系了，你们之间就成了用工关系了，之后的一切保险之类的都有那个人离职原公司和你结算了。这样对于你来说很不利。况且你已经和单位签订了无固定期限劳动合同，所以不要签这个合同。 原问题：《单位前2天却拿着无没有签入职合同要签离职合同吗
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
