合同封面没注明单位，合不合法？
合同纠纷浙江 绍兴2024-11-20 19:48
律师回复
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月帮助201720人根据中华人民共和国劳动合同法第十一条：用人单位 未在 用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据中华人民共和国劳动合同法第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，使用集体合同规定；没有集体合同或者 集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。关于你的提问，我认为应该先和用人协商解决。如果协商不了的话，就请当地劳动争议仲裁机构帮助。 原问题：《劳动合同上未注明岗位职责，是否有效》回复于 2022-10-28 12:55:42
相似问题解答
想问问你看劳动合同合不合法
我国劳动合同法专门规定了劳动合同的有关事项，如果违反了该法的规定，则可以认定劳动合同不合法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法没买保险产假停薪留职合不合法
现在全国范围内。都停止所谓停薪留职的办理了，法律上没有这个程序了。如果有这方面协议也只能按照一般民事协议处理，因此，这种协议要小心签订，看清条款。另外你这种情况单位并无不妥，产假是生产后单位提供的，产前要休息只能是同单位协商，看能否走病假程您好，请问休年假单位扣工资合不合法。
职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享相关法律热点
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