人事，公司历史遗留问题，要补签劳动合同
合同纠纷福建 莆田2024-11-21 19:57
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月帮助201720人展开全部仅供参考我国《劳动合同法》第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据这一法律规定，员工拒签劳动合同的就不能建立劳动关系，说简单点，这样的员工就是不能收。在之前员工与用人单位已经发生劳动关系，但是又没有签订劳动合同，属于无固定期限劳动合同关系，无固定期限劳动合同关系是指用人单位与劳动者无确定终止时间的劳动合同，意思是说，随时都可以解除劳动关系，拒签劳动合同，就意味着劳动者已经违反了《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》每三十九条的规定，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金后终止无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《由于之前人事工作脱节，部分员工劳动合同未签，现在要员工补签劳动合同，员工拒签，应该怎么处理？》回复于 2022-12-25 10:11:16
相似问题解答
公司要与我做劳动合同补签
现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗?首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内不签劳动合同，补签劳动合同
你就是签了，也可以主张双倍工资，但签字日期一定要落签订合同的当日。如果明天签订劳动合同，那么从2010年12月4日到今天，你都可以主张双倍工资，《劳动合同法实施条例》第六条你一看就明白。 原问题：《入厂时公司没有签订劳动合同，现在公司又要和历史遗留问题可以上诉吗？
1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。3、法律依据：《民事你好，我想资讯关于房产的历史遗留问题方面的
产籍资料不健全。在为这些房屋办理换证、补证等手续时一并健全产籍资料。申请转移登记前需先换证，补全产籍资料，根据房地产管理法的规定，房地权利主体必须一致。自住房投资的主要目的：当然是居住了。但同时也应该考虑未来是否有增值的潜力。住宅房位置首选历史遗留问题，类似冤假错案。
AMD CPU发热量很大 其实“AMD CPU发热量很大”纯属历史遗留问题，到现在还老生常谈简直可以算是冤假错案。真实的情况是：从Thoroughbred A0核心的XP系列CPU开始，AMD CPU的发热量已经控制得很好了，可以说与同时期相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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