企业停工，劳动合同签的最低工资标准，可以就按照最低工资标准发，对吗？
合同纠纷广东 广州2024-11-21 21:16
律师回复
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月帮助201720人申请离职是员工的权利。你可以申请，满30天还没有批准的话，就可以走人了。当然离职是没有补偿的，除非单位辞退，才可以要求单位支付补偿，工作满一年可以要求支付一个月工资补偿。对没有前途的单位，建议离职走人，待下去没有意思。好好考虑，由你自己决定。 原问题：《企业停产超过一个月，正常发放当地最低工资标准，员工是否可以提出离职，是否能获得经济补偿？》回复于 2022-10-28 12:45:46
相似问题解答
劳动合同签的最低工资标准，陪产假也是最低工资标准吗
产假和陪产假期间，视作出勤，工资待遇不变。例如《河南省人口与计划生育条例》规定：第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增拖欠工资，按照最低工资标准发放
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低病假工作多久是可以按照最低工资标准的80%，病假多久是按照工龄发放百分比
楼上的回答不正确。 所谓的病假是大家通俗的理解，法律上统称为医疗期，其实是一回事。大多数人理解的病假是比如说你偶尔请了一天病假那种情况，如果是因病要长期休息的（不管是连续还是分段）都算进你的医疗期中。 具体你能享受多久的医疗期你可以看看《企黑龙江省有工资支付规定吗，企业停产放假开最低工资标准的70%法律依据是什么
各地工资支付规定有条款，可自行百度查询所在城市工资实付规定，以北京为例。《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可请问劳动合同薪资为上海每年颁布最低工资标准 这个违法吗
公司合同约定违法，该约定无效，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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