南昌市社保局不认定劳动局盖章的劳动解除协议书上的工龄，要1988年的工资表，单位没有找到，无法提供
劳动争议江西 南昌2024-11-21 22:32
律师回复
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月帮助201720人离职员工，用人单位本月没来得及解除劳动合同，用人单位没有给劳动者本月没有缴纳社保，通常没有什么后果，用人单位应当依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，否则社保局认为劳动双方没有解除劳动合同，用人单位需要缴纳社保。 当月没有办理减员手续，下月办理减员手续时，社保局可能会要求用人单位补缴上个月的社保。因为劳动者和用人单位签订的劳动合同不需要在劳动局备案，社保局不清楚劳动者和用人单位是否接触劳动合同，以是否办理减员手续为准。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 原问题：《离职后单位没做解除劳动合同备案有什么影响》回复于 2022-11-23 10:04:31
相似问题解答
请问在中山做工伤认定去社保局还是劳动局
通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时事业单位工龄认定可能提供社保缴费凭证作为认证佐证材料不？
什么工龄认证？如果是指社保个人账户前工龄，不需要任何材料，任何材料也不好使，必须要有个人人事档案，档案中必不可少的有当地当年劳动局，计划指标招工登记表，入厂登记表，就以此为依据认证“视同缴费年限”（工龄）。 原问题：《工龄认证需要哪些材料》有大病史的且是无期限合同的员工，单位买断工龄解除劳动合同可以要求多补偿吗，工龄12年。
1、医疗期，劳动者非因公负伤或患病，劳动法律规定，劳动者可根据其在本单位的工作年限，最长可以申请24个月的医疗期，20年以上的工龄可申请24个月，15——20年18个月，10——15年12个月，5——10年9个月，具体情况你可搜索一下百度。单位给认定了工龄，没有缴纳保险
从现行政策来看，能补缴你最好还是补缴，确认清了工龄，对以后技术职称、工龄工资等方面都有一定影响的。 认定工龄提前一年，能把参工时间认定到09年8月，对你以后很多方面都有好处的。 由于职业原因，只能告诉你这么多了 原问题：《单位认定工龄需要补相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
