您好，员工告我不签劳动合同，怎么办
合同纠纷北京 北京2025-01-30 00:39
律师回复
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月帮助201720人员工不签订劳动合同，发生安全事故后，不但厂方要负责赔偿，而且会因为违规操作而担负法律责任 证明虽然有法律效力，但是同样是违规操作 你应该给员工讲清楚，劳动合同是为了保障他们的合法权益而签订的，而且并不会因此影响到他们的利益 换言之，有没有劳动合同的差别就是员工本身的合法权益能否得到保障的差别 原问题：《员工不愿签定劳动合同，怎么办？》回复于 2022-10-28 12:33:18 -
相似问题解答
有员工告我们没有签劳动合同
这是仲裁程序，若无果，接下来才是上法院。公司变更地址，你们又未辞退以上员工，这一点讲，你们没有责任。未签合同或交保险，是该劳动部门追究你们的责任。给你支一招：上面的事实你都承认，把这个纠纷就在仲裁程序解决，不用请律师。正因为公司要变更地址，你好，没有给员工签劳动合同怎么办
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；2、如果确实无法同用人单位协商解决帮员工签合同时，他说不签辞职，告我没帮他签合同
这个问题，是关于离职管理的问题，员工离职分为以下几种类型：主动辞职、辞退、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、主动辞职： 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一公司拖欠工资，不签劳动合同，怎么办
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 原问题：《老板拖欠工人工资，没有签劳动合同要怎么办？》我是单位正式员工单位让我签劳动派遗我不签现在无故扣我工资怎么办
单位行为违法，建议你一次性解决。1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费违法，根相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
