我想咨询就是我在厂里面上班,签合同的时候说六个月后可以转正,但是我现在都已经满了六个月了,也没给我转正,公司说转正可以,但是要去江西支援才可以转正,我没有去,他们就辞退我了,这个可以投诉他们吗
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就是我实习期过了六个月 公司跟我脱了七个月 还没给我转正工资 录取的时候没有说转正考试 就拖着 算违法
签三年以上的固定期限劳动合同才可以时效六个月 超过六个月属于违法你好公司入职4个多月都没签合同,原本口头说3个月转正,但是现在还没转正也没给我交社保,以前口头说会补缴,但是现在也未补缴,我可以起诉公司吗
支付经济补偿。第二个: 早在1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就明确规定;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期你好,就是公司跟我签的劳务合同,写着三个月转正,但是三个月过了没有转正,也没有交社保,我可以让他给我补交社保吗
首先,法律规定了试用期最长不能超过六个月,并且试用期因合同期限不同有所不同,具体看你签订的是几年的劳动合同。其次,看你是否愿意继续在这个单位工作,如果愿意继续工作,一方面请公司出具延长试用期的依据和手续,一方面收集公司给你延长试用期的证据,我去公司才2个月,本来是3个月才转正,领导看我表现好给我2个月提前转正,可转正后就发现自己怀孕了,要保胎
建议去找领导委婉的谈谈 来自职Q用户:樊女士我谈下个人看法:1.先主动和上级与人事谈谈,先说说这两个月的工作成绩和学习情况,对公司的感受和适应情况,最后再说两个月转正的事情,以及比较明确的转正日期。2.如果沟通不果的情况下再考虑离职问题,这我所在公司上班,不给转正,要给我降职降薪
自己离职吧这种老板明摆着就是想廉价使用你,榨取你剩余价值。还美名其曰根据你的能力再看看。估计就是一小公司,老板的气度太窄了,走人吧。在大公司,试用期完后评估,要么走人,要么留任不加薪、要么留任加薪,没有其他的留任减薪那是明摆着小家子气老板在相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了