我想咨询就是我在厂里面上班，签合同的时候说六个月后可以转正，但是我现在都已经满了六个月了，也没给我转正，公司说转正可以，但是要去江西支援才可以转正，我没有去，他们就辞退我了，这个可以投诉他们吗
劳动争议贵州 遵义2024-11-21 08:24
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就是我实习期过了六个月 公司跟我脱了七个月 还没给我转正工资 录取的时候没有说转正考试 就拖着 算违法
签三年以上的固定期限劳动合同才可以时效六个月 超过六个月属于违法你好公司入职4个多月都没签合同，原本口头说3个月转正，但是现在还没转正也没给我交社保，以前口头说会补缴，但是现在也未补缴，我可以起诉公司吗
支付经济补偿。第二个： 早在1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就明确规定；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期你好，就是公司跟我签的劳务合同，写着三个月转正，但是三个月过了没有转正，也没有交社保，我可以让他给我补交社保吗
首先，法律规定了试用期最长不能超过六个月，并且试用期因合同期限不同有所不同，具体看你签订的是几年的劳动合同。其次，看你是否愿意继续在这个单位工作，如果愿意继续工作，一方面请公司出具延长试用期的依据和手续，一方面收集公司给你延长试用期的证据，我去公司才2个月，本来是3个月才转正，领导看我表现好给我2个月提前转正，可转正后就发现自己怀孕了，要保胎
建议去找领导委婉的谈谈 来自职Q用户：樊女士我谈下个人看法:1.先主动和上级与人事谈谈，先说说这两个月的工作成绩和学习情况，对公司的感受和适应情况，最后再说两个月转正的事情，以及比较明确的转正日期。2.如果沟通不果的情况下再考虑离职问题，这我所在公司上班，不给转正，要给我降职降薪
自己离职吧这种老板明摆着就是想廉价使用你，榨取你剩余价值。还美名其曰根据你的能力再看看。估计就是一小公司，老板的气度太窄了，走人吧。在大公司，试用期完后评估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，没有其他的留任减薪那是明摆着小家子气老板在相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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