公司仲裁员工恶搞
劳动争议浙江 宁波2024-11-21 10:52
律师回复
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月帮助201720人1. 你得提供加班的证明；2. 作为企业，他会出具加班的证明啊（记录），如果没有，那么证明员工没有加班啊；3. 有些单位规章规定，加班需要提交书面申请，如果你没有提交，那么就是没有加班了。4. 加班其实很难证明的，如果企业不承认的话。因为不可能有在职的同事给到你认证；5. 作为员工更没可能取得监控或其他录像的；6. 所以要么你老早提出来，事情过去很久了，基本就是劳民伤财，对谁都不划算的。 原问题：《员工申请劳动仲裁索赔加班费公司会出什么样的损招对付》回复于 2022-10-28 12:09:45
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员工提出劳动仲裁，公司需要应对
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动仲裁 公司克扣员工工资
首先别着急。仔细想想其中的细节问题。第一、合同是你签字的，里面有无注明二八开的工资，你回想一下，看能否想起来。你可以找你的同事问问他们的合同内容。看看他们是否有保存公司签署的合同！上述问题解决的唯一办法就是：要回你当初签字的合同。既然是双方在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给公司变相辞退员工，不给合理的补偿，怎么仲裁
1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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