请教一下公司为了交社保跟员工签订了统一模板的劳动合同，但是职位和薪资跟实际都不一样，这样的劳动合同有效吗？离职能否仲裁双倍工资呢？
劳动争议黑龙江 牡丹江2025-03-31 14:18
相似问题解答
你好，离职时补签的劳动合同有效吗？？可以要求支付双倍工资吗
社会保险等是必须缴纳的，只要不超过仲裁时效，你就可以去申请仲裁，公司就必须给你补缴。 如果现在你补签了劳动合同，以后双倍工资就不好要了。 但如果你现在离职了话你就可以申请没有签订劳动合同双倍工资，养老保险和失业保险还有经济补偿金等。如果你现公司没有签劳动合同，我跟老板提离职了然后不上班可以要求他赔偿双倍工资吗
只要不超过法定的一年劳动仲裁时效，即使你已与单位解除劳动关系，你依然可以依法要求单位支付不签劳动合同双倍工资，如果单位不依法支付你可到当地劳动监察投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权追问：我刚走了一个月 可我担心公司会不承认或者把档案删了说你好，请问在公司离职后，没有签劳动合同要求劳动仲裁双倍工资赔偿需要那些材料呢
劳动者因为公司不签订劳动合同而离职，可以要求用人单位支付双倍工资。 （1）根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条劳动仲裁，未签劳动合同，双倍工资
劳动者的主张是合法的，劳动仲裁会予以支持。 根据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，因公司拖欠二个半月资和未为员工购买社保怎么跟公司解除劳动合同？
看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
