薪资问题，辞职后原单位克扣工资
劳动争议山东 济南2025-01-30 15:38
律师回复
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月帮助201720人公司和你签了合同不给你这就违反了劳动合同法、如果它敢不承认和你签合同的话它违法的责任和损失更重，因为劳动合同法规定企业在用工1月以上至1年以内不签订劳动合同的话就视为同该员工签订无固定期限合同（终身制），同时赔付该员工每月以2倍工资计算的月工资还要罚款，你上了一年，如果它不承认签合同，你最起码都可以获得12个月的双倍工资！至于“试用期”，劳动合同法规定只能约定一次试用期，所以它在你提升后还约定“试用期”的话也是违法，如果它说是考察过渡期，那么在和你签订的合同要约定条款或者另拟定协议并双方签字确认，否则就视为克扣工资，同样违反劳动法。所以你可以向当地劳动监察大队进行举报，如果有媒体关系的可以爆料配合你申诉。记得带上你的工作证明、原始的考勤记录和人证。其实说题外话，你结婚怀孕是不用辞职的，因为劳动法对此都有保障。 原问题：《辞职后克扣工资》回复于 2022-10-28 11:39:57
相似问题解答
公司不给急辞，克扣工资
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不离职后老板恶意克扣工资。
离职时公司故意拖欠、克扣工资，情况如下，走法律途径是合适的，同时可以得到相应的补偿。 离职时公司故意拖欠、克扣工资，可以： 1、通过劳动监察主张赔偿金。 2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单离辞后工厂克扣工资用以抵押房租合法吗？
这个合理的离职后原单位欠薪不发
可以申请劳动仲裁的方式解决辞职后工资拖欠问题
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
