劳动纠纷咨询试用期被辞退劳动纠纷问题
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 19:56
律师回复
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月帮助201720人解除劳动合同不能用口头通知，应用书面通知。（劳动合同法第40条）如果没有提前30天通知你，还应支付一个月工资的待通知金。（劳动合同法第40条）还应交纳社保。（劳动合同法多条规定）还应支付双倍经济补偿，即一个月工资的赔偿金。（劳动合同法第87条）办理交接时还应出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 原问题：《在线求助：劳动法专家们，关于使试用期内被辞退的索赔问题！》回复于 2022-10-14 20:02:25
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劳动纠纷，试用期被辞退
您好，您可以提起劳动仲裁。劳动纠纷 劳动纠纷 孕妇试用期辞退
原问题：《劳动法孕妇可以在试用期辞退吗?》试用期间无故辞退 劳动纠纷
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期内，劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动劳动纠纷问题，被公司老板辞退。
1、公司辞退你的理由是不合法的，属于违法解除关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算劳动纠纷 劳动 试用期 纠纷
你好！ 根据从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，身相关法律热点
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