你好我们上班一个月，本休10天，单位扣休一天，工资照常发，等于白干一天，这样违法吗
劳动争议浙江 杭州2024-09-28 20:13
律师回复
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月帮助201720人违法！根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪年休假期间，按正常工作期间标准支付工资报酬。年假期间没有上中夜班，不需要支付中夜班费，但不应扣除其它上中夜班期间的中夜班津贴，国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 原问题：《本月歇了5天年假，却扣了整月的中夜班费，这样合法吗？》回复于 2022-11-23 09:14:05
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酒店上班工作时间为上一天休一天，但有事请假一天，工资应该怎么算合理
你入职的时候有签订劳动合同的吗您好，请问休年假单位扣工资合不合法。
职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享休年假扣绩效工资合法吗
你好，你单位的做法违发。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：根据有关规定请问清明假期只让休一天不调休违法吗
展开全部 学校清明节放假2天，教师无偿补课一天不违法。放假2天主要是针对高三的学生，因为要面临高考，肯定要提高考试成绩，要提高考试成绩要付出休息时间和劳动。 劳动就要有报酬，尤其是休息时间的劳动。谁不想休息，谁不想到报酬。无偿劳动应该得请一天假然后另外扣了一天休算是违规的吧
这样做是不合法的，礼拜六本身是休息日，礼拜六加班时一种对员工工作的鼓励，不能算是发2天的工资，你这种情况可以找当地的劳动仲裁委员会解决，也可以到法院申诉 原问题：《在企业员工请假一天而扣了两天的工资。这样做算不算违法？》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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