您好，请问没有提前一个月申请离职可以直接走吗
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 21:45
律师回复
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月帮助201720人如果这么走，因你给单位造成损失是要赔偿的。正常离职相关的法律法规参考： 按法律规定流程辞职，试用期提前3天，试用期后提前30天书面通知单位，到时就可以离职；单位必须在办理离职手续后，付清工资。但你要想法留下足够的证据。如果你离职没有按照相关的规定，需要赔偿因此而造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 原问题：《名创优品员工不提前一个月申请离职可以走吗》回复于 2022-10-28 11:04:11 -
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员工没有按规定提前一个月申请离职，突然说走就走了，有什么协议可以约束吗
按规定是可以提交离职申请日开始一个月后就算公司不允许你也可以走，如果你等不到一个月，你可以先提前把工作交接好之后，可以申请请假的，法律规定在离职的一个月内也是可以享受你应有的权利，这要看你怎么去安排时间了。 原问题：《离职未提前1个月提交但没有劳动合同 主动递交离职申请后可以提前走吗
1、超规一个月不满一年没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：就是本月月初签订的劳动合同，公司一直没有给我们，我现在想离职还不需要提前一个月申请离职吗
您说您是四月二十六日入职的吗？还不到三十天，公司暂时还没有违法之处。入职时公司没有说是否有试用期？通常，您的情况应当还在试用期，只需要提前三天辞职。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三一个月没签劳动合同需要提前申请离职吗？
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