没坐满三个月扣一半工资合理吗
经济纠纷湖南 益阳2025-01-30 22:00
律师回复
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月帮助201720人劳动合同法规定，试用期内提前三天通知用人单位可以解除合同。但是用人单位不能随便扣工资，另外，劳动者与用人单位建立劳动关系第二个月起就应该签订劳动合同，如果一直没有劳动合同，你可以主张自第二个月起双倍工资的经济补偿金。 原问题：《入职时未签劳动合同，做了三个月离职时必须按正常手续，否则扣一半工资合理么？》回复于 2022-10-14 22:02:16
相似问题解答
请问辞快功扣一半工资合理吗
公司的做法严重违法，且不说公司未签合同用工两个多月违法，即使在用劳动合同前提下，劳动者辞职，用人单位可以同意或者拒绝，无权按所谓的快辞或者慢辞扣减工资。 公司用工两个多月未签合同，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合自离扣一半工资合理嘛
可以申请劳动仲裁追回平时请假扣周末加班工资合理吗 平时请假扣周末加班工资
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的暑假工 入职前说过 提前走扣一半工资 能拿回来吗一半工资
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳你好，兼职干不够期限发一半工资合理吗
你好。 你说的情况，不是合法不合法的问题，而是你和老板当时签的合同怎么写的。 如果当时合同上说明了这种情况，那它就是合法的。如果没规定这样 ，就是不合法的。 法律只是对每天工作时间有具体规定，至于工作多久，法律没相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
