公司可以用支付违约经济赔偿金來抵扣工伤一次性就业补助金？
损害赔偿福建 泉州2025-01-30 11:04
律师回复
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月帮助201720人1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是不追究劳动者责任的，即使是违章操作，只要认定了工伤，就会依法享受工伤待遇。2.如你所说，该职工已鉴定为九级伤残，就应该按规定领取一次性工伤就业补助金。3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！ 原问题：《因员工严重违反操作规程导致工伤,企业是否需要支付一次性工伤就业补助金？》回复于 2023-02-04 10:04:08
相似问题解答
公司不支付工伤待遇，仲裁只判公司支付一次性就业补助金，其余不支持
《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十工伤，公司不赔偿一次性伤残就业补助金
在工伤赔偿标准中，相信您所问的应该是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用工伤就业补助金公司不给
可以去劳动局投诉，调解不成的情况下直接申请仲裁处理就行 原问题：《一次性工伤就业补助金单位不给怎么办》工伤明年退休还能领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金吗
不可以！一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是《工伤保险条例》规定的给予鉴定为五至十级伤残工伤职工解除或者终止劳动合同时的工伤保险待遇，一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿，一次性就业补助金是对工伤职工因为身体伤残影响就业的补偿。退休职工旧伤工伤十级伤残补助金和一次性就业补助金按照什么算
一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同，计算方法也是不同的。1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人政府规定。2、《工伤保险条例》第相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
