公司不签合同不买社保，法定节假日上班了也没有加钱，压了我半个月工资，可以直接打电话辞职走人吗？
劳动争议广东 江门2025-01-30 12:41
律师回复
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月帮助201720人公司没有与员工签订劳动合同的，员工有权终止劳动合同，并要求公司进行一定的经济赔偿。1，公司没有签订劳动合同的，从第二个月起，可以要求公司支付2倍的工资。2，社保及住房公积金也可以要求公司补缴的。3，加班费也可以要求公司支付的，但你最好有相关的加班证明，如打卡记录，考勤记录等等。4，建议你写一个关于终止劳动合同方面的申请（要体现与公司终止劳动合同并要求公司赔偿）提交给公司的人力资源部的相关人员或者是你的上级主管人员，最好是保留相关的提交证据。然后你就不要再上班了，看公司方面的反应，如果公司相关人员与你协商解决的，你也接受的就可以了，公司没有跟你协商的，或者你不接受公司方提出的方案的，直接向所在地的劳动与人事争议仲裁委员会提起申诉。 原问题：《公司没与我签合同，没缴纳社保，没加班费。双休日和法定节假日加班也没加班费》回复于 2022-10-15 12:41:56
相似问题解答
餐厅上班老板不签合同，不买社保，我可以申请劳动仲裁吗？
劳动合同法规定，入职一个月内必须签订书面劳动合同。如果未签订劳动合同，不会改变你的事实合同的存在。你可以主张的权利。1，支付双倍工资，2，要求签订无固定期限的合同，3，要求公司补交社保。你虽然是主动辞职，你辞职的原因符合劳动合同法的规定，不公司不缴纳社保可以直接走人吗
1、单位不缴纳社保是单位违法，员工不能以单位违法自己也违法这种思想是错误的，员工可以向人社局投诉要求单位补缴社保。 2、员工离职，需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工需要提前三天告知公司，变可以辞职。3、依据《劳动合同法》 第公司说压半个月的工资，突发伤病而不得不辞职，可以拿回压的半个月工资
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付请问可以举报不买社保和不签合同吗
单位应当与员工签订劳动合同，未签劳动合同的，自第二个月起支付双倍工资，满一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同，同时未缴纳社保的，应当补缴。根据你说的情况，应及时主张合法权益，向劳动监察部门投诉，同时也可以直接申请劳动仲裁。 原问题：《公不签合同不买社保
解除劳动关系通知函 有限公司：我 自2006年5月17日进入贵公司以来，贵公司长期安排加班，未支付加班工资，未为我缴纳社会保险，据此，依据《劳动合同法》第38条之规定，自即日起解除与贵公司的劳动关系。通知人：相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
