离职纠纷及工资问题
劳动争议广东 东莞2024-11-21 12:59
律师回复
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月帮助201720人二楼lilei4256085不懂不要乱讲。 劳动合同未到期，劳动者提出辞职是法律赋予劳动者的合法权力和自由，根本不存在违约的说法。劳动者在试用期后只要提前30天书面通知用人单位并做好工作交接就行，不需要用人单位的批准，30天后用人单位就应当办理离职手续。扣押工资、收取押金都是违法的，劳动法和劳动合同法有明确规定。 原问题：《劳动法 辞职工资问题》回复于 2022-10-28 10:33:52 -
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离职工资纠纷问题
这个没有办法，你无法证明这是你的工作成绩，所以也就无法主张你的提成。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到离职纠纷及赔偿.
你好，由于离职时涉及的问题复杂多变，律师难以全面、细致的解答，现就你所述情形简单答复如下： 1、对于仲裁取消离职协议的问题，涉及到协议效力问题。依据《合同法》第之规定，只有在满足《合同法》第五十二条规定的五种无效情形下才会被撤消。劳务关系，及离职纠纷
根椐本人对新劳动合同法的理解，我不清楚违法录用员工是什么意思，假如是没有签订劳动合同的情况，不可以理解违法，在员工工作一段时间后，用人单位不与员工签订合同的可以算作默认合同，员工待遇相当于同类岗位待遇，如果说是签订有非常不合同或违法合同的话你好：离职纠纷问题
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