劳动合同约定调岗需要协商，但是单位制度写可以随时调岗？
劳动争议山东 青岛2024-11-21 15:47
律师回复
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月帮助201720人具体的要看情况： 劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。用人单位调整劳动者的工作岗位时，借口往往是劳动者不能胜任其工作，但用人单位基于该理由作出调岗调薪的决定时，必须要注意以下几点：1，用人单位要制定好岗位职责，2、用人单位要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，一旦发生纠纷，用人单位要对劳动者不能胜任工作承担举证责任。 用人单位以客观情况发生得大变化为由调岗调薪，而劳动者又不同意变更，用人单位因此与劳动者解除劳动合同，用人单位就属于违法解除劳动合同，就需要依据《劳动合同法》第81条的规定，支付双倍的经济赔偿金。 原问题：《劳动合同中约定了工作岗位，但同时又允许单位调岗（未注明可以单方面），那么单位可以随便就调岗降薪吗？》回复于 2022-10-15 15:52:05
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合同用有约定调岗岗随薪变因薪资有差距工人能获取赔偿吗
1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者单位没有协商劳动者调岗
老实说，这个问题没有唯一答案。1，从劳动合同上看，的确是用人单位在行使用工自主权。调动部门之前虽然没有与你协商，但劳动合同的约定等于是提前协商了，因为劳动合同是劳动者与用人单位平等协商一致后签订的，合同双方都应该遵守合同约定。重要的是薪资不企业调岗，是否需要本人同意，如果个人不同意企业是否可以强制性调岗
单位应建立制度规范调岗调薪的全过程。首先，用人单位制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括岗位的职责说明、调岗调薪标准制度、调岗调薪的程序制度等。在公司内部按劳动法的要求进行说明和公示，要求每个员工认真学习。其次，在劳动合同中明确约定，用人单位单位调岗问题，我不愿意调岗，老板和主管非得要我调岗
看岗位是否合理调岗需要劳动仲裁
单位调岗是按照单位实际情况展开进行的，如果在调岗中自己调整后的岗位不满意，可以与单位人事部门协商不调岗，如果得不到满足，就只有服从安排。这种情况倒劳动局申请仲裁效果不好。 原问题：《单位要调岗，我可以申请劳动仲裁吗》相关法律热点
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