工资不合理，欺骗员工

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  1.你说的太多，好像很复杂，所以回答你的人不多，其实你的问题很简单：就是试用了6个月，却没有领到转正薪资，多领的400元公司解释是代理职务的津贴，现在公司收回代理职务，并收回代理津贴，你觉得不合理、不公平，我概述的不知对不对？ 2.你的试用期为6个月：这说明企业基本是一个垃圾企业。（以试用期剥削劳动者剩余价值）。 3.不给工资条：你的公司不人性化，不遵守法律法规。 4.本身来说你的工作能力是满足甚至高于公司的岗位要求的，当初调整的400元是可以理解为转正工资的。但是现实是你怀孕了（很多垃圾企业认为这是增加了企业的用人成本、因为你的产假假期的缘故啊，）所以变着法子逼你辞职等等，是不是这样自己去判断。 5.请仔细查阅你劳动合同，看是否明确规定转正必须调薪，如果没有规定，打落牙齿自己吞吧。 6.你现在是孕妇，没有必要为了钱而动气，平心静气的上班，自己做自己份内的事，不要听领导或者老板的口头激励（这样的企业明显没有什么诚信的），仔细看自己的岗位说明书，规定做什么就做什么，没有规定的一律拒之门外。 7，还有6个月就享受产假3个月（法定有薪假），享受完了就辞职离开这样的单位吧。（这样也划算了） 8.如果单位不肯给产假或者不给全额薪资产假立即走下列途径：单位内沟通（走形式，必须要的）——劳动服务站调解——劳动局仲裁——镇区级人民法院起诉——市法院起诉（哪一环节你满意即不用后面环节）。 祝开心工作，愉快生活。 原问题：《公司在告知员工薪资和制作时存在隐瞒和欺骗，可以申请仲裁吗？》

  回复于 2022-12-15 04:06:11