您好，我想问下工厂降工价合理吗？一年降三次。
劳动争议广东 佛山2024-11-21 20:20
律师回复
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月帮助201720人看来你没有好好学习劳动合同法，按照你现在的情况，根本用不着考虑什么谁抄谁的鱿鱼，合同到期没有续签公司的这种做法本身就已经违反了劳动合同法的规定，现在你可以申请劳动仲裁，并且有2种选择，如果你想继续在这里做下去，那就要求公司给你续签劳务合同，并且按照原来约定的，工资该多少是多少了；如果你也不打算在那里做下去了，可以要求解除劳务合同，要求公司对于未续签合同这段时间给予双倍工资，并且支付经济补偿金，你做了超过一年半的话，经济补偿金是两个月的平均工资，没有超过的话是一个半月的平均工资。提醒你，保留好手里的那份合同，这可是有利的证据。 原问题：《降工人工资合理吗？》回复于 2022-11-23 08:25:35
相似问题解答
没有合同，拖欠工资，恶意降工价
为了最大限度保护你的权益，你不要辞职，你现在可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除劳动合同，在仲裁请求里写清楚，同时还可以要求解除劳动关系补偿金，工作满一年给一个月的工资，不满半为半个月。劳动关系存我想问一下，公司给降工资违法吗？
是否合法，应区分来看： 1，用人单位在和劳动者协商一致的基础上，可降工资； 2，如果用人单位单方面降工资的，当事人可以在发生劳动争议之日起，一年内，向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁； 3，如果对仲裁结果不满意的，还可以向当工厂，突然降工资，怎么么办呢？
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资你好，我这就是有一个，在工厂，上班，工厂这边随意降员工单价，我可以告他吗
1、工资一般都能要到的，政府还是支持劳动者的多；2、建议还是商议后解决问题；3、你们有没有签订劳动合同？如果有就最好了，如果没有劳动合同，还可以索赔双倍工资。 原问题：《我在一个小厂上班，我是一名保护焊工，老板突然要降我们单价 我们第2天就相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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