恶意降薪，拖欠工资
劳动争议河南 安阳2024-11-24 23:31
律师回复
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月帮助201720人我跟你遇到了同样的问题，有人劝我让我坚持就是胜利，有人说该走就得走。。有舍才有得。。。我觉得，我们不是没有好的地方去，而是没有好好找！具体怎么办 我觉得在上面选一样。。。不过如果是离开的话 我一定会先找好去的地方！@@祝好运~！ 原问题：《公司如果不断对我降薪又拖欠工资我还应该留下吗？》回复于 2022-10-28 09:49:17
相似问题解答
恶意降薪 公司恶意降薪员工如何维护权益
如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明，没有非正常因素干扰，应该仲裁必赢! 补充：一、准备的材料1、身份证复印件，2、劳动合同复印件（或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明），3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能恶意降薪，怎么仲裁
不属于。公司恶意降薪，并非是解除劳动合同，二者是两个不同的法律关系，因此，不属于违法解除劳动合同。经劳动者申请劳动争议仲裁，裁决支持恢复，公司不予执行的，劳动者可以申请人民法院执行。公司恶意降薪，并经仲裁裁决支持恢复不予执行的，属于未及时足恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系公司恶意调岗降薪
违法。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更合同无效。 原问题：《公司随意降薪调岗是符合劳动法规定的么》恶意降薪.辞退员工
公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
