现在工作是业务，续签合同经理因为我不相信他的原因，把业务的合同撕了，让我签销售工作合同。
合同纠纷陕西 西安2025-04-25 03:51
律师回复
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月帮助201720人你现在要把握的关键是取得经理答应你可以走的证据。经理的答复是肯定有效的，只要他答应你时还在职，但如果没有证据，对方有可能以你自行矿工天数超过公司规定而赖掉。其他同事辞职只跟经理说的情况没有太多参考意义。拿到经理同意的证据，你到任何地方申诉都将取得法律的支持。 原问题：《我辞职的时候问过经理，经理批准了，可现在老板不发工资给我。》回复于 2022-11-23 08:14:05
相似问题解答
你好，我有个员工实际工作九年半，但是只签订了三年的劳动合同，之前让他续签合同，他不肯签，现在工作很懈怠，想要解除合同，有什么法律风险
已经视为签订无固定期限劳动合同了，可以从违法公司的规章制度上找解除理由。原有合同到期，公司与我续签劳动合同，但新的劳动合同给我增加了新的工作职责，我可以拒签并要求赔偿的吗？.
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，您好！业务承揽合同到期，业务扩大，合同总额不超过25%，是否不需要招标续签？谢谢！
1、增值税=(不含税销售额/1 增值税率)*增值税率（月报）；=（1300元/1.03）*3%=37.86元。2、应纳城建税=应纳增值税*7%；（月报）；3、应纳教育费附加=应纳增值税*3%；（月报）；4、堤围防护费：营业收入*0.1%（（以前我签劳动合同时，工作地点是上海，现在续签了工作地点变为全国，以后搬厂时能赔钱吗
如果原合同的工作地点是广州市，则没有补偿，如果工作地点为越秀区东山口，则可以得到经济补偿。原因是用人单位并没有维持或者提高劳动合同约定条件：搬到另一个区，对劳动者而言，是不利的，是用人单位降低了劳动合同约定的条件。《中华人民共和国劳动合同法相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
