我想离职，但我培训后签了五年不得离职，第一年要赔偿三万，第二年要赔偿两万，依次内推要赔偿，我已经上班快第二年了，现在想离职，请问我需要支付违约金吗？
劳动争议江苏 盐城2024-11-21 10:55
律师回复
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我是企业主，员工第二年合同忘了续签，离职了，要双倍赔偿！
两年结束后没有续签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他我要离职公司要求我赔偿违约金
1、该违约金协议无效。2、劳动者30天以书面形式通知角人单位即可解除劳动合同，无需单位同意或批准。这是你的权利。3、解除劳动合同时，企业应当办理离职手续，这是企业的义务。否则给劳动者造成损失还要承担赔偿责任。4、如协商不成，可以向当地劳动监如果没签劳动合同，但是签了培训协议，提前离职，会被要求赔偿违约金吗？
当然不是你违约，不给你签劳动合同是他们的问题，你可以告公司超过六个月不前合同是可以叫他们赔偿你 双倍工资的，就算不足六个月不签劳动合同也是不合法的你要走，他们如果找你麻烦，你也是可以告他们的，所以说他们应该是不会找你麻烦的 原问题：《还没签您好，我想咨询离职赔偿
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