合同到期最后一天公司交给我,合同到期通知书违法吗
律师回复
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月帮助201720人劳动合同到期,劳动关系自然中止。 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 根据法律规定,用人单位如果不续签劳动合同,应当提前一个月书面通知或是给予劳动者一个月代通知金终止劳动关系。个人观点,希望对你有所帮助。 原问题:《我的合同到期了!单位就给我下了一个解除合同通知书,我都不知道为什么,我能不能去劳动局去告他们啊!》回复于 2022-11-23 08:00:51
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合同到期了但公司从未给过我劳动合同违法吗
合同到期了,公司不跟你续签,那你的合同就没有效力了。不过,公司要给你经济补偿金,具体标准是按照你2008年之后,在公司的工龄,每年抵一个月工资,满半年不足1年的部分,也抵一个月,不满半年的部分,抵半个月工资。 原问题:《我的劳动合同已经到期两边合同到期,公司不续签无固定合同,违法吗?
你好!可以点我头像,进行专业的一对一法律咨询(有问必答)你好,公司合同到期以降薪为条件续签,是否违法
不违法。 劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者2008年元月请问向公司请了事假到期了公司不愿续假,在到期前向公司提出愿意协商解除劳动合同,公司没有进行协商以旷工为由解除劳动合同这样做违法吗
不合法,你可以拒绝并要求赔偿。 劳动合同到期,如果单位不以不低于原劳动合同的条件续约,应按劳动者在单位工作年限支付补偿,工作一年给一个月的补偿。这项补偿最早从08年开始算。 如果你有证据证明单位已明确表示不续约,可持证据主张。公司合同未到期要辞退我
您好,如果劳动合同没到期被辞退具有以下情形的,可以向用人单位主要经济赔偿金:1.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。 2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3.公司不支付相关法律热点
热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了