退休返聘不签劳务合同对返聘者有危害吗？
劳动争议福建 宁德2025-02-22 13:20
律师回复
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月帮助201720人返聘人员如以缴足社保,并开始享受待遇的,则应予单位签订劳务合同.但不属于劳动保障范畴,单位不必为其买保险. 如已达到退休年龄，但未缴足社保的话，与之建立的仍为劳动关系,签订劳动合同,属于劳动保障范畴 原问题：《退休人员继续在公司要不要签合同?》回复于 2022-10-28 09:17:36
相似问题解答
是退休人员返聘人员签订劳务合同，能享受司龄工资吗？老师
签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已你好，签订了退休人员返聘协议有有法律效益吗？
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 原问题：《退休返聘人员与用人单位签订的劳动合同有效吗》退休返聘适用什么法律
与用人单位之间并非劳动关系,而是劳务关系,也就无法享受工伤保险条例等劳动法律的保障。您好，退休返聘协议不续签，领导用微信形式通知的生效吗
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用我是退休返聘人员上班时出工伤有什么保障
返聘人员是不能参加包括工伤保险在内的社会保险的，返聘人员时尤其要注意的就是工作环境中因工作原因导致的伤害没有办法参加工伤，只能走商业保险或者由所在单位自行承担 原问题：《我是退休后返聘人员，在工作时间受伤了，怎样办公伤？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
